Nu är branschundersökningen 2026 klar och vi kan presentera datan. Det är den första som gjorts sedan 2021. Det är förstås många som undrar hur lönerna utvecklats och sanningen är att lönerna bara ökat med 6,7% sedan 2021 (jämfört gruppvis efter antal år i branschen). Allra sämst har löneutvecklingen varit bland de mer erfarna. De med fler än 8 år i branschen har bara 3% högre lön än för 5 år sedan medan ingångslönerna ökat med 10%.
Dubbelt så hög lön efter 11 år
Om du jobbat 11 år eller mer i branschen kan du räkna med att få dubbelt så hög lön som den är färsk.
| År i branschen | Snittlön | Jämfört med 2021 |
|---|---|---|
| 1 år eller mindre | 30 600 kr | +10 % |
| 2-4 år | 36 400 kr | +13 % |
| 5-7 år | 43 200 kr | +1 % |
| 8 -10 år | 51 200 kr | +3 % |
| 11 eller fler år | 59 600 kr |
Utbildning lönar sig
Den med universitetsutbildning har hela 13710 kr mer i månadslön än den utan. Även YH-utbildningar ser ut att betala sig där lönen ökar 5763 kr per månad jämfört med den som saknar.
Personalansvar
Även personalansvar lönar sig, 13608 kr mer per månad kan du få i fickan om du leder arbetet. 58798 kr per månad är snittlön för den med personalansvar medan den som inte har snittar på 45190 kr.
Var är det bäst att arbeta?
| Region | Snittlön |
|---|---|
| Götaland | 44 641 kr |
| Norrland | 50 867 kr |
| Stockholm | 51 554 kr |
| Svealand utanför Stockholm | 43 000 kr |
| Remote | 57 500 kr |
Norrland knappar in på Stockholm medan Svealand (utom Stockholm) och Götaland halkar efter. 2021 fanns alternativet Remote inte med men i år toppar det listan med 57500kr per månad. Det tycks i datan se ut som att de med mer erfarenhet helt enkelt har större möjligheter att arbeta remote (8% av de som svarat jobbar på distans).
Hur är rörligheten i branschen?
Inte mindre än 27% av respondenterna svarar att de bytt jobb det senaste året. En siffra som är 4 procentenheter högre än 2021. Färre har fått erbjudande om nytt jobb jämfört med 2021, där 70% av alla respondenter hade fått ett erbjudande. Jämfört med 48% 2026. Detta trots att många fler idag funderar på att byta jobb. Det verkar finnas en vilja att hitta nytt jobb men det är svårare än det var för 5 år sedan.
Lite fördjupning om datan
Jag valde att inte ge någon total snittlön i år trots att jag gjort det tidigare. Anledningen till det är att respondenterna i år är mer seniora i snitt. En stor andel har jobbat 11 år eller fler, och en ganska liten andel gör sitt första år. Det skulle ge ett ordentligt uppsving i snittlön som egentligen inte finns där, det är bara att de som svarat gjort mer karriär än de som svarat tidigare.
Jag hade också en önskan att kunna visa vilka arbetsuppgifter som ger mest utväxling på lön men det kom helt enkelt inte in tillräckligt många svar för att det skulle gå att göra pålitligt. Den enda arbetsuppgiften jag lyckades bryta ut på ett tillfredsställande sätt var personalansvar.
Om du inte hunnit med att fylla i finns det fortfarande chansen, jag kommer uppdatera den här artikeln när det kommer ny data.
Lämna ett svar